Qui suis-je?
Gilles Bertherin – Un Médiateur de Changement
Je suis originaire de la Gruyère et j’habite maintenant dans la commune de Gruyères, petit village médiéval des Préalpes suisses.
Je possède une grande expérience (variée) en Géosciences, Commercial, Opérations, Economie, Technologie, Innovation, Stratégie de croissance d’entreprise, Coaching et Médiation, avec des affectations dans plus de 15 pays.
Durant les quelques dernières années, j’ai vécu à La Haye (NL), avec des affectations à Houston, Aberdeen, Singapour, Perth, Bejing, Dubai, Calgari et Lagos où mon travail consistait à accompagner divers projets (très complexes) en entreprise.
Maintenant je me rends disponible pour accompagner et faire progresser chacun et chacune qui en éprouve le besoin ou l’envie, sur des projets à brève échéance ou à long terme. J’interviens également sur des missions d’analyse des fonctionnements des organisations et j’aide à la mise en place des solutions réparatrices ou constructives sur le plan institutionnel, structurel, et personnel.
J’aime utiliser la citation suivante pour exprimer mes croyances personnelles:
«Ne croyez pas ce que vos yeux vous disent. Tout ce qu’ils montrent est limitation. Regardez avec votre discernement. Découvrez ce que vous connaissez déjà et vous saisirez la façon de voler. » Richard Bach dans « Jonathan Livingston Le Goéland .»
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En savoir plus?
En tant qu’Innovation Manager, j’ai mis au point avec succès, un processus systématique d’innovation pour résoudre les problèmes commerciaux et techniques les plus intraitables qui a résulté en de nombreux ateliers de travail (voir approche ASSI sous « Ateliers de créativité »).
J’ai ensuite obtenu mon diplôme de « Executive Coaching« (AoEC) et développé mes aptitudes de coach dans de grandes entreprises, et plus tard, j’ai obtenu mon diplôme de Coach de vie (« Gestalt »).
J’ai pu ensuite acquérir encore d’autres compétences complémentaires, en dynamique de groupes et en psychologie-pédagogie cette fois-ci, y compris la formation intensive DofNA ™ (composé de trois modules sur une période de deux ans) et a obtenu mon diplôme avec succès dans les techniques de coaching avancée DofNA ™ (voir ci-dessous).
Qu’est-ce que la formation DofNA?
DofNA ™ (Discharge of Neural Aspects = Décharge d’ Aspects Neuroniques) est une formation très intensive qui développe à la fois compréhension de la theorie, et la pratique du coaching, avec une touche de thérapie et une certaine expertise en psychologie positive pour le coaching et les façons d’utiliser l’intelligence émotionnelle dans l’environnement du travail .
L’encadrement DofNA ™ est une méthodologie pratique, qui aide et enseigne comment créer les conditions où des résultats magiques se produisent, soit à titre individuel, soit en équipe, et/ou à l’ensemble de l’entreprise.
DofNA ™ se veut à la pointe des dernières tendances et développements dans ce domaine, et veille à ce que la formation et les qualifications reflètent la pensée de pointe et les meilleures pratiques pour un coaching très efficace.
DOMAINES:
Je vous propose le Coaching Exécutif et le Coaching de Vie.
En tant que Coach Exécutif, je travaille avec des personnes hautement qualifiées et compétentes et qui veulent pousser la barre encore plus haut.
Le Coaching de Vie, qui s’adresse à tout un chacun, saura vous guider et à être là où vous désirez être, pleinement. « Guider » car l’individu reste responsable de sa vie et il a en lui-même le pouvoir de mobiliser ses ressources pour sa propre transformation.
De plus, je peux aussi travailler comme un coach qui facilite de petits ou grands groupes. La capacité à faciliter les événements de groupe et d’équipe exige des compétences, du courage et de la créativité. Coach-sans-Frontières se propose comme un animateur expérimenté qui sait comment «lire» le climat d’un groupe, le non-dit, aussi bien que ce qui ‘est’, et use de discernement pour savoir quand et comment «intervenir» pour soutenir et défier le groupe dans le but de réaliser un bon résultat.
Dans tous les cas, mon approche est basée sur 3 principes de la « Gestalt » (voir « en savoir plus sur la Gestalt).
« Le changement se produit lorsque l’on devient plus qui on est, et non pas lorsqu’on essaie de devenir qui l’on est pas. » (Arnold Beisser, The Paradoxical Theory of Change)