La Gestalt met l’accent sur la prise de conscience du processus de chaque situation, notamment du processus qui émerge dans le « Ici et Maintenant ».
Les 3 principes de la « Gestalt » sur lesquels mon Coaching est basé:
- une approche holistique qui vise le rétablissement de la personne dans la globalité des 5 dimensions de l’être: physique (sensorielle), émotionnelle (affective), mentale (intellectuelle), sociale et spirituelle
- un ajustement créatif qui vise à restaurer et à maintenir l’équilibre entre la personne et son environnement ou son contexte social.
- l’emphase est sur le « Ici et Maintenant», facilitant ainsi « l’awareness » (conscience instinctive) et la prise de conscience (conscience réflexive), pour éliminer des dysfonctionnements qui poussent à des conduites répétitives.
Gestalt Coaching
Coach-Sans-Frontières travaille avec les gens pour les aider à devenir plus conscients d’eux-mêmes, des autres et des situations dans lesquelles ils se trouvent, d’avoir plus de choix dans les actions qu’ils prennent et à éprouver une plus grande satisfaction de leurs réalisations. Parmi beaucoup d’autres choses, cela signifie que:
Coach-Sans-Frontières va en profondeur et ne reste pas au plan superficiel.
Beaucoup de consultants et/ou modérateurs facilitent les «questions difficiles» telles que la confrontation, mais seulement jusqu’au point où ils peuvent identifier un problème reconnaissable. Ensuite, ils passent rapidement en mode résolution de problèmes, donc, ainsi ils n’abordent souvent que les symptômes plutôt que les motifs sous-jacents de comportement.
Un coach Gestalt-orienté, en revanche, accepte que le monde de la dynamique humaine dans les organisations n’est pas aussi simple que cela. Coach-Sans-Frontières travaille avec l’individu ou avec le groupe formant l’équipe, pour les aider à prendre conscience de leurs habitudes répétitives (utiles et inutiles), du but que leurs modèles de comportement servent, comment ces comportements automatiques sont renforcés et quels comportements différents vont leur permettre d’éviter ces schémas de comportement non-productifs.
Coach-Sans-Frontières travaille donc avec les personnes pour se livrer à de plus fortes interactions, plus profondes et plus «robuste» entre les gens, qui vont au cœur de ce qui importe vraiment, et, ce faisant, crée des changements fondamentaux dans la façon dont ils travaillent et interagissent avec les autres.